Deutschland reformiert seine Zuwanderungspolitik grundlegend. Die Bundesregierung hat Maßnahmen beschlossen, um mehr qualifizierte Arbeitskräfte ins Land zu holen. Ziel ist es, bestehende Engpässe in Bereichen wie Handwerk, Pflege, IT und Industrie abzubauen. Im Fokus stehen eine beschleunigte Visavergabe, mehr Transparenz im Anerkennungsverfahren ausländischer Abschlüsse sowie die bessere Koordination zwischen Wirtschaft und Verwaltung.
Parallel dazu soll auch das Asylverfahren gestrafft werden. Die Verantwortlichen wollen damit sowohl dem Fachkräftemangel begegnen als auch integrationsfähigen Personen eine klare Perspektive bieten. Gleichzeitig werden die Rückführungsprozesse für abgelehnte Bewerber angepasst.
Auswirkungen auf deutsche Unternehmen
Die Neuregelung erleichtert es Betrieben, gezielt Talente aus dem Ausland zu gewinnen. Damit wird nicht nur die Personaldecke gestärkt, sondern auch die Innovationskraft der Unternehmen gefördert.
Handlungsempfehlungen
- Karriere-Website mehrsprachig gestalten: Auch kleinere Unternehmen profitieren davon, wenn sie ihre Karriereseite zusätzlich auf Englisch oder in weiteren Sprachen anbieten – das signalisiert Offenheit und erleichtert Bewerbungen aus dem Ausland.
- Einarbeitung strukturieren: Standardisierte Onboarding-Prozesse – auch digital unterstützt – helfen neuen Mitarbeitenden beim Einstieg und entlasten bestehende Teams unabhängig von der Branche.
- Interkulturelle Kompetenzen im Team fördern: Ein Workshop zum Thema kulturelle Vielfalt verbessert die Zusammenarbeit und stärkt das Betriebsklima – ein Gewinn für jedes Unternehmen.
Bildquelle¹: KI-generiert mit ChatGPT (OpenAI)