Der Fahrermangel im öffentlichen Personennahverkehr bleibt eine der größten Herausforderungen für die Verkehrsbranche in Deutschland. Aktuelle Zahlen des Verbands Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) zeigen, dass in den kommenden Jahren zahlreiche Bus- und Bahnfahrer altersbedingt aus dem Berufsleben ausscheiden werden. Gleichzeitig wächst der Bedarf an qualifizierten Fachkräften, um den Betrieb des öffentlichen Nahverkehrs langfristig aufrechtzuerhalten.
Nach Einschätzung des VDV werden bis zum Jahr 2041 mehr als 60.000 Fahrerinnen und Fahrer in den Ruhestand gehen. Bereits heute berichten viele Verkehrsunternehmen von Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Der Fahrermangel betrifft dabei sowohl kommunale Verkehrsbetriebe als auch private Anbieter und erstreckt sich über Bus-, Straßenbahn- und Eisenbahnverkehre.
Als wesentliche Ursachen gelten der demografische Wandel, der allgemeine Fachkräftemangel sowie eine vergleichsweise geringe Zahl an Nachwuchskräften. Um dem Fahrermangel entgegenzuwirken, setzen zahlreiche Verkehrsunternehmen verstärkt auf Ausbildungsprogramme, Qualifizierungsmaßnahmen und den Einstieg von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern. Ziel ist es, den steigenden Personalbedarf in den kommenden Jahren möglichst umfassend abzudecken.
Die aktuelle Entwicklung verdeutlicht den langfristigen Personalbedarf im öffentlichen Nahverkehr. Nach Einschätzung der Branche wird die Gewinnung neuer Fahrerinnen und Fahrer entscheidend dafür sein, das bestehende Verkehrsangebot künftig zuverlässig aufrechterhalten und weiterentwickeln zu können.
Auswirkung auf deutsche Unternehmen
Ein leistungsfähiger öffentlicher Nahverkehr ist für Unternehmen ein wichtiger Standortfaktor. Personalengpässe können die Erreichbarkeit von Arbeitsplätzen beeinflussen und die Mobilität von Beschäftigten erschweren.
Handlungsempfehlungen
Investieren Sie in attraktive Arbeitsbedingungen, um qualifizierte Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Prüfen Sie regelmäßig, welche Prozesse Sie durch Digitalisierung oder bessere Organisation effizienter gestalten können.
Positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber, um Ihre Chancen bei der Gewinnung neuer Fachkräfte nachhaltig zu verbessern.
Bildquelle¹: © die Mitteilung / KI-Erstellung mit ChatGPT (OpenAI), 2026