Der Lufthansa-Stellenabbau geht in die nächste Phase. Mit dem internen Programm „New Ways“ startet der Luftfahrtkonzern die angekündigte Neuorganisation seiner Verwaltungsbereiche. Im ersten Schritt sollen bis zu 550 Vollzeitstellen bei der Kernmarke Lufthansa Airlines sowie in zentralen Konzernfunktionen entfallen. Betroffen sind vor allem Stellen in Verwaltungs- und Zentralbereichen.
Das Programm ist Teil eines langfristigen Konzernumbaus. Lufthansa hatte bereits angekündigt, die Zahl der Stellen in Verwaltungs- und Zentralbereichen bis zum Jahr 2030 insgesamt um rund 4.000 zu reduzieren. Ziel ist es, interne Strukturen zu vereinfachen, Prozesse effizienter zu gestalten und Aufgaben stärker zu bündeln. Operative Bereiche wie Cockpit, Kabine und Technik stehen dabei nach aktuellem Stand nicht im Mittelpunkt der Maßnahmen.
Ein wesentlicher Bestandteil des Lufthansa-Stellenabbaus ist ein Freiwilligenprogramm mit Aufhebungsverträgen. Zusätzlich sollen natürliche Fluktuation sowie der Verzicht auf Nachbesetzungen dazu beitragen, die geplanten Stellenreduzierungen schrittweise umzusetzen. Parallel dazu will Lufthansa Verwaltungsabläufe stärker digitalisieren und Aufgaben innerhalb der verschiedenen Konzerngesellschaften zusammenführen.
Mit dem Programm „New Ways“ setzt Lufthansa den bereits angekündigten Konzernumbau fort. Der Lufthansa-Stellenabbau ist Teil einer langfristigen organisatorischen Neuausrichtung, bei der Verwaltungsstrukturen vereinfacht und Prozesse modernisiert werden sollen. Die Umsetzung der weiteren Maßnahmen ist bis zum Jahr 2030 vorgesehen.
Auswirkung auf deutsche Unternehmen
Dienstleister und Zulieferer müssen sich auf veränderte Ansprechpartner, gebündelte Zuständigkeiten und angepasste Beschaffungsprozesse einstellen. Wie die organisatorischen Änderungen im Detail umgesetzt werden, ist derzeit noch nicht bekannt.
Handlungsempfehlungen
Prüfen Sie regelmäßig Ihre internen Abläufe auf unnötige Arbeitsschritte. Oft lassen sich Prozesse vereinfachen, ohne Qualität oder Service einzuschränken.
Dokumentieren Sie Verantwortlichkeiten und Arbeitsprozesse klar. So bleibt Ihr Unternehmen auch bei Personalwechseln oder Wachstum handlungsfähig und effizient.
Nutzen Sie digitale Lösungen gezielt zur Entlastung Ihrer Mitarbeitenden. Automatisieren Sie wiederkehrende Verwaltungsaufgaben, damit mehr Zeit für Kunden, Projekte und wertschöpfende Tätigkeiten bleibt.
Bildquelle¹: © die Mitteilung / KI-Erstellung mit ChatGPT (OpenAI), 2026