Eine neue Untersuchung zeigt, dass nur etwa die Hälfte der berufstätigen Menschen in Deutschland in den kommenden zwölf Monaten eine Weiterbildung anstrebt. Vor einigen Jahren lag dieser Anteil deutlich höher. Häufig genannte Gründe sind unklare Informationen zu Angeboten sowie Kosten- und Zeitaufwand.
Für den Wirtschaftsstandort Deutschland ist diese Entwicklung problematisch: Ohne regelmäßige Weiterqualifikation verlieren Beschäftigte den Anschluss an technologische Entwicklungen, insbesondere im digitalen Bereich. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, gut ausgebildetes Personal zu finden oder intern zu entwickeln.
Auswirkung auf deutsche Unternehmen
Bleiben Weiterbildungsquoten niedrig, droht eine Verschärfung des Fachkräftemangels. Unternehmen könnten Schwierigkeiten bekommen, Innovationen umzusetzen oder moderne Technologien einzuführen.
Handlungsempfehlungen
- Richten Sie ein kompaktes internes Weiterbildungsformat ein, z. B. monatliche 30-Minuten-Wissenssessions durch Mitarbeitende oder externe Experten.
- Bieten Sie unkomplizierte Unterstützung an, etwa durch Lernzeit während der Arbeitszeit oder Beteiligung an Kursgebühren.
- Nutzen Sie digitale Lernplattformen oder Webinare, um Qualifizierung ohne hohe Kosten oder Reiseaufwand zu ermöglichen.
Bildquelle¹: KI-generiert mit ChatGPT (OpenAI)