Ein aktuelles Urteil zur schnelleren Visaerteilung setzt neue Maßstäbe im Umgang mit internationalen Fachkräften. Behörden dürfen ihre Entscheidung nicht unnötig verzögern, wenn eine Aufnahmezusage bereits besteht. Damit wird ein rechtssicherer Rahmen für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus dem Ausland gestärkt.
Viele Unternehmen – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum IT-Dienstleister – könnten künftig schneller auf Arbeitskräfte aus Drittstaaten zugreifen. Das stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und hilft, Personalengpässe zu überbrücken.
Auswirkung auf deutsche Unternehmen
Unabhängig von Branche oder Größe können deutsche Unternehmen ihre Personalplanung durch internationale Bewerber flexibler gestalten. Wer bislang zögerte, in Auslandsrekrutierung zu investieren, erhält jetzt mehr Sicherheit.
Handlungsempfehlungen
- Personalabteilung sensibilisieren: Schulen Sie Ihre HR-Verantwortlichen zu internationalen Rekrutierungsprozessen – z. B. durch Webinare oder externe Partner, die den Visa-Prozess kennen.
- Checkliste für ausländische Neueinstellungen entwickeln: Erstellen Sie einen standardisierten Leitfaden, der Visumsverfahren, Wohnraumsuche, Anmeldung und erste Arbeitstage systematisch abdeckt.
- Integrationsmaßnahmen bewusst gestalten: Organisieren Sie Willkommenspakete, Tandemprogramme oder Sprachförderung. So steigern Sie die Bindung neuer Fachkräfte – unabhängig von deren Herkunft.
Bildquelle¹: KI-generiert mit ChatGPT (OpenAI)