Die Möglichkeit einer beschleunigten Einbürgerung für besonders gut integrierte ausländische Staatsangehörige soll gestrichen werden. Gleichzeitig steigen Bearbeitungszeiten in vielen Städten weiter an. Unternehmen, die auf internationale Arbeitskräfte setzen, sehen sich dadurch mit wachsender Unsicherheit konfrontiert.
Auswirkungen auf deutsche Unternehmen
Planungen zur Personalgewinnung und Integration ausländischer Mitarbeiter werden erschwert – das betrifft zunehmend auch kleinere Betriebe.
Handlungsempfehlungen
- Rekrutierung breiter aufstellen: Setzen Sie verstärkt auch auf inländische und EU-weite Rekrutierung, um sich unabhängiger von Einbürgerungsfristen zu machen.
- Bindung durch Unternehmenskultur: Stärken Sie Zugehörigkeit durch transparente Kommunikation, Beteiligung und eine wertschätzende Unternehmenskultur – das reduziert Fluktuation.
- Szenarienplanung etablieren: Entwickeln Sie Notfallpläne für Schlüsselpositionen, falls ausländische Mitarbeiter länger auf rechtliche Klarheit warten.
Bildquelle¹: KI-generiert mit ChatGPT (OpenAI)