Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich im Mai überraschend träge. Die sonst übliche Belebung im Frühjahr blieb weitgehend aus. Während in vielen Regionen saisonal bedingte Neueinstellungen erwartet wurden, blieb eine flächendeckende Verbesserung aus.
Besonders betroffen sind Branchen mit hoher Abhängigkeit von privaten Investitionen und Konsum – etwa das Baugewerbe, der Einzelhandel und die Gastronomie. Fachkräftemangel, konjunkturelle Unsicherheit und geopolitische Spannungen wirken sich weiterhin dämpfend auf die Personalplanung aus.
Auswirkungen auf deutsche Unternehmen
Zahlreiche Betriebe kämpfen mit einer doppelten Belastung: fehlende Bewerber auf der einen Seite, sinkende Auftragslagen auf der anderen. Der Bedarf an flexiblen Lösungen im Personalmanagement wächst.
Handlungsempfehlungen
- Prozesse automatisieren: Nutzen Sie Phasen mit geringer Bewerberzahl, um interne Abläufe zu digitalisieren und personelle Abhängigkeiten zu reduzieren.
- Teilzeitmodelle nutzen: Bieten Sie gezielt flexible Arbeitszeitmodelle an, um neue Zielgruppen wie Eltern, Studierende oder ältere Arbeitnehmer anzusprechen.
- Attraktivität sichtbar machen: Optimieren Sie Ihre Online-Präsenz – inklusive Karriereseite und Arbeitgeberbewertungen – um sich bei potenziellen Bewerbern besser zu positionieren.
Bildquelle¹: KI-generiert mit ChatGPT (OpenAI)